请假条格式范文大全

我们大家都知道女生生孩子是一件非常正常的事情，更何况我们国家现在已经放开了二孩政策了，所以说生孩子的现象越来越多。对于上班的女生生孩子我们国家规定的是有产假的，产假也会时常更新。那么2019产假请假条范文怎么写呢？下面小编为大家介绍2019产假请假条范文，欢迎借鉴！2019产假请假条 xx（单位）办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx（单位） xx（部门）xx（姓名） 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生 1、国家法定产假多少天 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 2、产假的分类 必须享受的休假 1.产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 1.产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3.保胎假:医生开证明，按病假待遇。 4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。 对于2019产假新规定我们是可以从我们国家的相关法律规定中找到答案的，产假我们大家都知道对于怀孕的女士非常重要，因为生孩子是一件非常痛苦的事情，生完孩子之后也是需要照顾孩子还有调养自己的身体的，所以说产假是必不可少的是我们的合法权益。