2020婚假请假条 结婚请假条范例

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结婚请假条范文

结婚请假条范文

尊敬的____经理:

我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人__

__年__月__日

本人定于xx年x月x日 结婚 特向单位请婚假XX天 本人今年XX岁 属于晚婚 xx年x月x日-xx年x月x日 请予批准。

第2.

请假条

公司领导:

我已和男友商定于*月*日结婚,需从*月*日起请假*天,请予批准。

请假人:*

年 月 日尊敬的____经理:

我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人__

__年__月__日

尊敬的____经理:

我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人__

__年__月__日

2.

第1

本人定于xx年x月x日 结婚 特向单位请婚假XX天 本人今年XX岁 属于晚婚 xx年x月x日-xx年x月x日 请予批准。

第2.

请假条

公司领导:

我已和男友商定于*月*日结婚,需从*月*日起请假*天,请予批准。

请假人:*

年 月 日

尊敬的____经理:

我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人__

__年__月__日

请假条

尊敬的领导:

由于婚期已近,我和未婚夫\妻的结婚吉日择于公历 年 月 日,需请假 天至 年 月 日,期间需准备结婚事宜,本人责职工作已经具体交接给负责人,望领导予以批准。

此致

敬礼

申请人:__________

时间:____年___月___日

结婚请假条范文的格式二:

请假条

尊敬的公司领导:

本人于 年 月 日登记结婚,属于晚婚。根据国家有关婚假规定,可享受 天婚假。现特向领导请求休婚假,自 年 月 日到 年 月 日共计 天,目前的工作已经安排交接好了,请领导予以审批。

特此申请

申请人:__________

时间:____年___月___日

附:结婚证(复印件)

新人结婚的喜讯固然已经在同事之间传开,但仍需要有一份书面形式的请假条向领导请假,需白纸黑字,有凭有据,切不能口头请婚假。另外要做到先把自己手头上的工作安排好交接好,让领导无后顾之忧爽快地给您批婚假。请婚假的时候,最好顺便也先给领导发请帖,婚假批复后再给同事发喜帖。

婚假请假条1

公司领导:

我已和男友商定于**月**日结婚,需从**月*日起请假**天,请予批准。

请假人:***

年 月 日

婚假请假条2

请假条

公司领导:

我已和男友商定于*月*日结婚,需从*月*日起请假*天,请予批准。

请假人:*

年 月 日

婚假请假条3

尊敬的领导:

我已和男友商定于**月**日结婚,需从**月*日起请假**天。

望公司领导

给予批准

请假人:***

****年**月**日

2020婚假请假条 结婚请假条范例

延伸阅读--请假工资的计算方法

请假工资的计算方法

案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;

现在比较一下各种计算方法的优缺点:

假设一:假设该员工请了21天假,也没有加班,即该员工实际出勤了2天,那么按照B的方法计算:

600-600/20.92*21=-2.29元;

分析:可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了2天班,但是他的工资却是负数;

假设二:现在假设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,那么按照C的计算方法:其工资为:600/20.92*22=631元>600元; 分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是600元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)

如果按照B的方法:其工资为:600-600/20.92*1=571.32

假设三:该员工请了3天假,也没有加班,即实际出勤了20天,按照C计算方法,其工资为:600/20.92*20=573.61,

分析:可以看出该员工同样是没有加班,如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;

结论(并非最终结论):1、从公式B本来来看:B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

2、从C公式本身来看:C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用A种计算方法。

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