正规公司的请假条制度 请假条

正规公司的请假条制度

一个好的公司应该规范员工的请假制度,同时包括请假条也应该规范起来,下面是小编分享给大家的公司请假条制度,希望对大家有帮助。 公司请假条制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。 2. 第一条 请假的程序及审批 1.员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。 2.安排好工作代理人假条领导批准办公室备案。 3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者,由员工直接上级审批,子公司主管副总批准;请假2-5天者,须报直接上级审批,再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准,集团办公室和所属公司综合办备案,部门安排好工作代理人。 4.各子公司中层干部请假,1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者,由子公司主管副总审批,总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批,再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期,除上述程序外,还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。 5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天,由直接上级审批,主管副总裁批准;请假2天以上者,须报直接上级审报,集团公司主管副总裁审批,再由集团总裁批准,集团办公室备案,部门安排好工作代理人。 6.集团公司中层干部请假,2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准,并指定休假期间的部门代理负责人。 7.高管人员:各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准,1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假,须经总裁批准。(审批权限见附表) 8.按审批权限批准后的假条,交公司或部门考勤员在考勤表上做出标... 公司请假条制度【一】 XX部长: 我是XXX,由于_____的原因不能来参加___周的____会议,望主席和大家谅解。 此致 敬礼! 请假人:请假条范文网小编 20xx年x月x日 公司请假条制度【二】 XX部 我因读成考函授,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。 此致 敬礼! 请假人:请假条范文网小编 20xx年x月x日 公司请假条制度【三】 XX部: 本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于20XX年____月____日提前待产,特从20XX年____月____日开 始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢! 此致 敬礼! 请假人:请假条范文网小编 20xx年x月x日
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员工请假制度范本 请假条

员工请假制度范本

员工请假制度范本:为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。 2. 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条 公司实行员工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求加班。 第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。 第二章 请销假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请: (一)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。 (四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 (五)特殊情况的另行规定。 第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条 所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理。 第三章 法定节假日休假 第八条 根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假: (一)元旦,放假一天(1月1日); (二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节,放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日),妇女放假半天或组织集体活动; (六)特殊情况另行规定。 第九条 根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条 法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章 带薪假 第十一条 事假 (一)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过三天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条 病假 (一)员工本人因并伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假,每人每年度可请带薪病假不超过三天,公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续: 请病假的需填写《请假单》,并按照请假批准权限报批,事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效。 第十三条 婚假...
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公司请假制度范本 请假条

公司请假制度范本

为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,每个公司都会制定公司请假制度。以下是请假条小编为大家收集到的公司请假制度范文,供你参考阅读。 公司请假制度范本 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。 .2. 一、病假:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 三、年假: 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下: 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算: 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资: 月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必须提前申请: 1、请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出; 2、请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的申请,必须提前一周提出; 4、请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出。 操作规则:任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行 政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 四、迟到(每月计算时间段:本月18日至下月17日) 1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟,扣除全勤奖100元。 2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后,每次记口头警告一次 1) 迟到在10分钟以内,累计2次不计入警告;超过2次后,每次记口头警告一次; 2) 每次迟到只要超过10分钟,即口头警告一次;...
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医院员工请假条范本 请假条

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最近找个医院员工请假条范本找了很久,觉得下面这篇医院员工请假条范本觉得还不错,以下是小编整理的医院员工请假条范本 ,希望对你有所帮助! 请 假 条 填写时间: 年 月 日 姓名 部门 工会登记 1、请假类别:□事假 □病假 □公休假 □婚假 □丧假 □工伤 □产假 □护理假 □探亲假 □其他 2、请假事由:   3、请假时间:自 年 月 日至 月 日 共计 天 时 审核意见科主任 护士长主管院领导院长 书记 注:1、病假须先出具医院证明后办理。2、本表交由办公室存档。 延伸阅读--公司请假规章制度 公司请假规章制度 第一章总则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章 请假种类 第二条 适用范围:公司所有员工。 第三条 假期设置种类: 1、病假:员工因病确需请假。 2、事假:员工因事确需请假。 3、婚假:员工结婚请假。 4、丧假:员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假:员工发生工伤时请假。 第三章 请假程序 第四条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经部门经理或主管副总经理或总经理审批,报办公室及企管部备案。 第五条 如确因情况紧急,不能及时填写请假单,必须先口头或电话请假,回公司后即补办手续,未补办手续作旷工处理。 第六条 为确保工作连续性,较长假期需交接手头工作。 第七条 超假期应及时通报请示有关主管经理审批。 第八条 假满后回公司应办理销假手续,报公司企管部及办公室备案。 第四章 请假标准 第九条 各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准,两天以上七天以内由主管副总经理批准,七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条 请假标准范围: 1、病假:根据医院证明及部门主管审定认可,确认假期天数。 2、事假:根据个人申请及部门主管审定,确认假期天数。 3、婚假:按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的,享受婚假7天,未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。 4、丧假:按照国家劳动部门有关政策,假期三天。 5、工伤假:依据医院医疗证明,经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意,确认假期天数。 第五章 假期工资核算 第十一条 公司办公室每月根据员工出勤表及请假单,负责员工假期工资核算,并在当月工资中体现。 第十二条 假期工资核算: 1、病假:病假期间按本人基础工资发放,三天以内另每天扣除当月工资1%,七天以内另每天扣除当月绩效工资2%,一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假:事假期间不发放工资,三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%,三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。 3、婚假:婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资,另每天扣除当月绩效工资5%。 4、丧假:丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资,另每天扣除当月绩效工资5%。 5、工伤假:非本人原因工伤,假期在10天以内,工资全额发放,10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤,按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤,10天以内不享受绩效工资,10天后按病假处理。 第六章 假期规定 第十四条 员工请假期连续在六天或六天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第十五条 员工请假期连续在六天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 第十六条 员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。 第十七条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。连续旷工三天以上,或年累计旷工三次,公司将终止其劳动合同。 第十八条 公司部门经理以上中高级职员请假,三天以内经主管副总经理审批,三天以上须经总经理审批,并在企管部备案。为维持正常工作程序,请假人须记录联络方法。 第七章 附则 第十九条...
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酒店员工请假制度管理条约(范文) 请假条

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为规范酒店员工请假行为,保证酒店正常运作,需要制定并实施相应的请假制度管理条约。以下是请假条小编为你整理了酒店员工请假制度管理条约范文,以供参阅,希望对你有所帮助! 酒店员工请假制度管理条约范文一 酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度: 1、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续; 2、下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日,其隔日不予补假; 3、员工请假分下列几种: (1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限; (2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途); 子女结婚可请假2天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假1天; (3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 (4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假:丧家三天超时扣薪金; (2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批准,交办公室备案; (2)部门经理请假,一天以内报总经理批准; (3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不可抗力的事情外,皆以旷工论处; 8、请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者,必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理,并于请假单内注明; 10、员工因病住院,必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理; 11、休假完后及时到所在部门机办公室销假,如继续休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假; 12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖 酒店员工请假制度管理条约范文二 酒店员工请假制度 第一条 请假程序 1、 员工到酒店办公室领取并填写请假单,根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等,经各级领导审批,并报办公室备案(当月请假除公休外,请假一天扣除一天公休;请假2天,扣除公休两天;请假超过3天,则当月不享受公休,月工资按出勤几天数结算工资)。 2、 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 3、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、 假满回酒店销假,通报办公室,并交接工作。 5、 备案制度 酒店管理层无论因公私请假,均报酒店办公室备案;个管理层无论因公或私请假,获批准后,均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、 事假 (1)、员工因事请假,原则上最长不超过10个工作日。 (2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 (1)、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。 (2)、员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案。 (3)、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 (4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 (5)、对在酒店长期病休或事假,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,酒店要求其限期复工,对拒绝复工者,企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者,旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者,均奖励三天婚假,休婚假前需办理婚假手续。 第三条 酒店请假相关规定 1、 事先无法办理请假手续,须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 2、 未办理请假手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,按旷工规定处理。 3、 假期的核准权限如下: (1)、经理级以下人员,假期3天内由部门副总核准,并送办公室备案,3天以上由部门副总审批,并报总经理核准,送办公室备案。 (2)、副总级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节严重予以惩处。 10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假;员工假满当天需到人事部销假。 11、请假条应在休假前交于人事部备案,作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求,人事部有权做无效处理;紧急请病假\事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假\事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。 13、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
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酒店员工考勤请假制度管理条例范文 请假条

酒店员工考勤请假制度管理条例范文

为健全酒店人事管理制度,进一步规范酒店的请假制度,特制定此规范。本规范适用于公司所有员工,包括钟点工、合同制员工及处于试用期内的员工。 1、酒店员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。 2、上下班认真填写考勤记录,实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计,并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元,超过30分钟,但在1小时之内扣半天工资,超过1小时的视为旷工一天,旷工一天每次50元,每月累计旷工三天,给予开除,并扣半月工资进行处罚,一月内旷工累计5天的,扣除当月工资,给予开除处理。 4、酒店实行加班奖制度,每月休息2天者加100元,工作表现良好,乐于帮助同事,超过下班时间,仍在继续工作的加100元。(注:值台服务员,以客人买单时间为准,超过晚上22:30分的,另加10元补贴。) 5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有不相符而影响工作的,按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 6、酒店建立调休、请假制度,部门员工调休请假,须提前2天以书面形式交部门主管审批,经批准后方可生效,未请批批假离岗视为旷工。 7、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》并在行政办公室进行备案,否则请假不做生效;员工假满回公司后,需向部门主管销假,并通报办公室,再做工作交接,否则做旷工处理
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学校学生请假制度管理条例 请假条

学校学生请假制度管理条例

俗话说的好,国有国法,家有家规!那么学生们在学校上学就也要遵守学校相关制度,为了加强学生工作的管理,规范学生的请销假行为,特制定学校学生请假制度管理条例! 1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名,并认真填写点名簿。 2、学生因故缺席,必须向班主任递交请假条,说明事由并在请假条上注明返校时间,家长要在请假条上签名。返校后应销假。 3、学生患流行并传染病期间,必须回家休息、治疗,凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。 4、如有未请假不到校的学生,班主任应立即与家长联系,弄清原因。一时与家长联系不上的,应向学校报告。 5、学生请假一周以上的,班主任应向教导处报告。 6、学生中途离校的,应凭班主任的签条出校门,签条由传达室收存。 7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育,要求学生严格遵守请假、销假制度。 第一条 学生应在每学期规定的开学时间到校注册,因故不能按时注册的必须事先请假,未经请假不按时注册者以旷课论处。 第二条 在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校,可用电报、电话或书信请假,需班主任征询家长意见后,经学院领导同意方可,学生回校后须补办手续,并提交必要的证明,否则以旷课论处。 第三条 请病假须持有校医或医院的证明,学生一般不准请事假,特殊情况除外,事假一般不得超过两周。因并因事请假,必须填写《学生请假申请审批表》,经批准后有效,否则以旷课论处。请假一天的由班主任审批,三天以内由学院领导审批,五天以内的由学生工作部部长审批,一周以上的经学生工作部报分管学生工作的校领导审批。 第四条 请假期满必须到本人所在学院办理销假手续。如未办理销假手续,超假时间按旷课处理,病假销假时应出示诊断说明。 第五条 学生在请假期限内要求中止假期,应事先到所在学院办理销假手续。 第六条 除按本规定授权请假批准人外,任何干部、教师均不接受学生的请假要求,或以其他理由批准学生的并事、公假。 为了加强学生工作的管理,规范学生的请销假行为,特制定本制度。 一、请假规则 1、 请假分事假、病假、公假三种。事假,因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假,一般情况下不得请事假;病假,因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 ;公假,因参加学校安排的重大活动,并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因并因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动,必须办理书面请假手续,否则按旷课处理。 3、学生请假,原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系,以说明原由。并且,学生到家后需打电话确定到家。 4、考试期间,除病假外,一般不得请假。如必须请假,不论时间长短,均须报学校审批,同意请假后方准予参加缓考。 二、请假程序 1 、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条,并按要求由班主任如实填写。 2 、学生请假,应事先本人写请假条,说明请假的原因和时间,请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充足理由,一般应从严掌握。请假条填好后,班主任签署意见。 三、准假权限 1、一天以内的请假,由班主任审批; 2、二至五天以内的请假,由教导主任审批; 3、一周以上的请假,由校长审批; 4、班级干部一律没有准假的权利。 四、补假手续 1、学生因急事而无法事先请假的,应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满,不能销假者应事先办理续假手续 2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校,逾期不归者必须持有效证明办理补假手续,否则按旷课处理。 五、销假 请假期满,返校后必须及时到班主任处销假,否则超过准假时间者,按旷课论处。 六、其它 1、学生请假,如果学生以欺骗手段请假,被查出,则取消该生的请假资格,并追究相应的责任。 2 、学生请假 2 天以上的,在教务处领导没有同意,班主任已经同意的情况下,学生不准离校,必须按正常时间上课。如果不来上课,则要追究相应的责任。 3、如学生违反请假制度,均作旷课处理。 4、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 七、本学校学生请假制度管理条例由学校负责解释。
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微信和QQ上发消息给领导请假,没回复怎么办 请假条

微信和QQ上发消息给领导请假,没回复怎么办

实际工作中,我们常常会遇到微信请假、电话请假,QQ留言请假、短信请假、但是领导没回复怎么办呢?员工自行休假算旷工吗?下面让我们一起来看看关于微信和QQ上发消息给领导请假,领导未回复的相关请假案例吧! 一:案例概况 员工小张因家中有急事,就发微信给部门经理说请假一个星期,但部门经理未作回复!一周后,当小张回公司报到上班时,公司却告诉他说,他已连续旷工3天以上,公司以按制度辞退处理了,并发了辞退通告,他现在已经不是公司的员工了。小张不服,认为自己请了假,部门经理不回复就是默认同意,公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁,要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。 二:法院判决 一审法院判决认定:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。 关于劳动关系解除,张某于2019年3月8日发微信跟公司请假,在公司没有批准的情况下,就直接不去上班了。张某出勤至2019年3月8日,此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律,公司与张某解除劳动关系属于合法解除,公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。 北京三中院经审理认为:劳动者应当遵守用人单位的规章制度。张某以有事需要处理为由,向公司请假,应当按照单位的要求办理请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与张某的劳动关系,不违反法律规定,张某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金,没有依据,本院不予支持。 三:事业单位旷工多久被开除?劳动法如何判定? 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。 但一般《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过3个工作日,或者半年内累计旷工超过7个工作日,事业单位可以解除聘用合同。 劳动法规定旷工多少天算自动离职? 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。 很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题,公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外,还必须告知员工。对于新进的员工,公司一定要把规章制度告知对方,最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工,并让其签字。 四:请假条小编总结 1、微信请假、QQ请假要明确一点:QQ/微信请假是否符合公司程序?如果不符合,一般会按旷工算处理; 2、如果是特殊情况,比如突发疾病,发生意外,那么急的事情,建议还试先电话给领导口头请一下,因为微信和QQ请假,往往表明这个事情不是急事,建议还是按照公司请假流程走。
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2019年放假通知,2019年全年公休假放假安排 请假条

2019年放假通知,2019年全年公休假放假安排

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。让我们一起来看看2019年全年公休假放假安排! 2019年放假通知,2019年全年公休假放假安排 2019年元旦时间:2019年1月1日 2019年元旦放假通知:2019年12月30日~1月1日共3天。2019年1月2日(星期三)上班。 2019年春节时间:2019年2月5日 2019年春节放假通知:2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。 2019年清明节时间:2019年4月5日 2019年清明节放假通知:2019年4月5日~4月7日共3天。2019年4月8日(星期一)上班。 2019年劳动节时间:2019年5月1日 2019年劳动节放假通知:2019年5月1日—5月4日,共4天。2019年4月28日(周日)、5月5日(周日)上班 2019年端午节时间:2019年6月7日 2019年端午节放假通知:2019年6月7日~6月9日共3天。2019年6月10(星期一)上班 2019年中秋节时间:2019年9月13日 2019年中秋节放假通知:2019年9月13日~9月15日共3天。2019年9月16日(星期一)上班。 2019年国庆节时间:2019年10月1日 2019年国庆节放假通知:2019年10月1日~10月7日共7天。2019年9月29日、2019年10月12日上班。 2019年放假通知,2019年全年公休假放假安排   公休假对国家经济将起到拉动作用 公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。首先,它能带动旅游业的升级。人们的休闲权得到尊重,带动了消费层次的提高,使人们对旅游产品的选择也提高了层次,这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。其次,公休假的灵活长假有助于克服集中的休假制度的一些缺点。旅游业本身具有集中性的特点,旅游产品的消费也具有集中消费的倾向。但过分集中会带来不少问题。“五一”、“十一”以后许多外出旅游归来的人反映,大多数旅游景点的旅店中档床位偏少,一些散客不堪高昂住宿费,缩短了旅游时间提早回家。此外,许多旅游景点此前因从未接待过如此众多的游客一下子乱了阵脚,忙中出错的事层出不穷,不尽人意之处不一而足。全面实行公休假以后,人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间,这一方面使旅游资源得到合理利用,避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏(这一点对于生态旅游尤其重要)。 另一方面也使游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般有个心理容量,旅游区的人数太多会感到不舒适,而且也违背了旅游为了获得身心的放松休闲的初衷。再次,带薪休假的实行也有助于旅游业的管理和服务水平的提高,有利于旅游业长期稳定地发展。 从整个经济上来看,公休假对国家经济将起到拉动作用。这是因为旅游业的发展可以带动相关的交通、能源、建材等34个行业的发展。延长假期也是政府刺激消费、拉动内需的举措之一,事实证明也确实有效。
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2019年婚假制度,最新规定婚假多少天 请假条

2019年婚假制度,最新规定婚假多少天

婚假的定义是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么2019年婚假最新规定是什么?婚假有几天呢?跟着去请假小编一起来了解一下吧。 2019年婚假有多少天 根据国家规定新政策,2019年婚假几天如下: 1、按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,取消晚婚假奖励,因此也是只有3天婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 2019年婚假制度,最新规定婚假多少天 2019年二婚婚假规定 再婚者与初婚者一样,均应享受相同的婚假待遇。根据我国的相关规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇,婚假为3天.   2019年婚假最新规定 婚假有几天?在法律层面没有规定,只在行政法规以及规范性文件层面。劳总薪字29号规定:婚假1至3天,结婚双方不在一地的要另外给予路程假,当时此文件针对国营企业。通常我们都按3天来计算婚假有效期。   全国各地婚假一览表 北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚);上海:婚假10天(已取消晚婚假);天津:婚假3天(已取消晚婚假);重庆:婚假5天+晚婚假10工作日 安徽:婚假3天(已取消晚婚假);福建:婚假15天(已取消晚婚假);甘肃:晚婚的婚假=30天。 河南:婚假3天+晚婚假18天=21天;广东:婚假3天(已取消晚婚假);广西:婚假3天(已取消晚婚假);湖北:婚假3天(已取消晚婚假);湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天;贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天;河北:婚假3天+晚婚假15天=18天;黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天。 根据上述文章内容,我们可知,我国各个地区的婚假是会稍有差异的,但是婚假有效期最少都会有3天,最多会有18天。 婚假请假条格式范文 尊敬的公司领导: XX部门(具体部门按照自己情况来写)员工XXX于XXXX年XX月XX日登记结婚,结婚年纪为XX岁。按照我国婚姻法规定属于____(晚、非晚)婚,享受假期为____天(是否包含周末)。特此申请XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日休假,总共请假天数为____天,现已把工作交接完毕,请公司领导批准。 特此申请 请假申请人:XXX XXXX年X月X日
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