酒店员工考勤请假制度管理条例范文

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所属分类:请假条

为健全酒店人事管理制度,进一步规范酒店的请假制度,特制定此规范。本规范适用于公司所有员工,包括钟点工、合同制员工及处于试用期内的员工。

1、酒店员工必须严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

2、上下班认真填写考勤记录,实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计,并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元,超过30分钟,但在1小时之内扣半天工资,超过1小时的视为旷工一天,旷工一天每次50元,每月累计旷工三天,给予开除,并扣半月工资进行处罚,一月内旷工累计5天的,扣除当月工资,给予开除处理。

酒店员工考勤请假制度管理条例范文
4、酒店实行加班奖制度,每月休息2天者加100元,工作表现良好,乐于帮助同事,超过下班时间,仍在继续工作的加100元。(注:值台服务员,以客人买单时间为准,超过晚上22:30分的,另加10元补贴。)

5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有不相符而影响工作的,按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

6、酒店建立调休、请假制度,部门员工调休请假,须提前2天以书面形式交部门主管审批,经批准后方可生效,未请批批假离岗视为旷工。

7、公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》并在行政办公室进行备案,否则请假不做生效;员工假满回公司后,需向部门主管销假,并通报办公室,再做工作交接,否则做旷工处理

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