公司某些员工经常请假怎么办,有什么好措施

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所属分类:请假条

作为公司老板,经常会遇到某些员工经常请假,这样对公司效益不太好、有什么好措施可以改善呢?下面让我们一起来分析探讨
关于公司某些员工经常请假的改善方法吧!

车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致员工请假多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康。 如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在。从体制上解决此问题。 当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要作出严肃处理。 注意处理人事问题,不能操之过急。要对症下药。才能药到病除。否则会对生产产生严重后果。

公司某些员工经常请假怎么办,有什么好措施

可分治标和治本:
治标:针对一些经常请假的个别人,采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚。
治本:制定相应的请假制度,加大赏罚的差距,对于出勤多和出勤少,请假多和请假少不同的的人给于不同的工资和奖金,而且拉大差距;另外加强与员工的沟通管理,举行各种活动,对于员工贡献,表现,能力给于及时的肯定,以提高员工的积极性和对企业的忠实。

还可以参考以下内容:
请假必须前一天下班之前递交请假条,便于公司安排人事调度,除非特殊的情况,差别待遇,如紧急事件发生;
不知道你们有没有年休假制度,有的话事假累计超过7天取消年休假资格。 最稳妥的办法,还是再招新人。老员工怎么了?如果老员工对工作没有干劲啦,对工作不认真了,在公司倚老卖老的话,不适合企业了一样可以到期不续签,老员工违反了制度一样要受到惩罚的。有必要让老员工知道这个事情的重要性。如果老员工还是有事没事的都请假,继续违反此规定,你就可以有权开除他的。
个人见解,仅供参考!

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