微信和QQ上发消息给领导请假,没回复怎么办

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所属分类:请假条

实际工作中,我们常常会遇到微信请假、电话请假,QQ留言请假、短信请假、但是领导没回复怎么办呢?员工自行休假算旷工吗?下面让我们一起来看看关于微信和QQ上发消息给领导请假,领导未回复的相关请假案例吧!

一:案例概况

员工小张因家中有急事,就发微信给部门经理说请假一个星期,但部门经理未作回复!一周后,当小张回公司报到上班时,公司却告诉他说,他已连续旷工3天以上,公司以按制度辞退处理了,并发了辞退通告,他现在已经不是公司的员工了。小张不服,认为自己请了假,部门经理不回复就是默认同意,公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁,要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。

二:法院判决

一审法院判决认定:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除,张某于2019年3月8日发微信跟公司请假,在公司没有批准的情况下,就直接不去上班了。张某出勤至2019年3月8日,此后无故旷工,属于严重违反劳动纪律,公司与张某解除劳动关系属于合法解除,公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。

北京三中院经审理认为:劳动者应当遵守用人单位的规章制度。张某以有事需要处理为由,向公司请假,应当按照单位的要求办理请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与张某的劳动关系,不违反法律规定,张某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金,没有依据,本院不予支持。

微信和QQ上发消息给领导请假,没回复怎么办

三:事业单位旷工多久被开除?劳动法如何判定?

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。

但一般《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过3个工作日,或者半年内累计旷工超过7个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

劳动法规定旷工多少天算自动离职?

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。

《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。

很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题,公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外,还必须告知员工。对于新进的员工,公司一定要把规章制度告知对方,最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工,并让其签字。

四:请假条小编总结

1、微信请假、QQ请假要明确一点:QQ/微信请假是否符合公司程序?如果不符合,一般会按旷工算处理;

2、如果是特殊情况,比如突发疾病,发生意外,那么急的事情,建议还试先电话给领导口头请一下,因为微信和QQ请假,往往表明这个事情不是急事,建议还是按照公司请假流程走。

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